2022年2月25日上午，平凡的一天，住在同輝養老中心12樓有“認知癥障礙”的任婆婆，看到正在查房的養老中心陳正文院長，又親切地大聲叫到：咱們幼兒園的園長到了!
2021年7月31日入住香山同輝養老中心的任婆婆，因重度腦萎縮，成了“無認知能力”的老年癡呆患者，即使最親近的女兒和老伴也不認識。但不知道從何時開始，任婆婆卻對同輝養老中心的院長陳正文認識，并親切稱呼為“幼兒園長”。
事情還得從頭說起。親切稱呼陳正文為“幼兒園長”的任婆婆，85歲高齡，高級教師，重度腦萎縮。由于無認知能力，包括最親近的女兒和老伴也不認識。按該院慣例，陳正文每天都要帶著醫生和護理人員查房，與長者見面。久而久之，陳正文的精心苛護在任婆婆的腦海打下烙印，只要陳正文進入任婆婆的房間，就親切稱呼“幼兒園長”來了。為此，任婆婆的女兒動情地對陳正文說“盡管我媽媽癡呆了，但她依然覺得她在上幼兒園，你是幼兒園園長，媽媽還知道要給你搞好關系，是不是覺得她很聰明!”
任婆婆的確很聰明，且還與陳正文套近乎。比如：每月8日，是同輝養老中心當月過生日的“長者集體生日會”。由于陳正文都要在臺上送上吉祥的祝福話語，任婆婆對自己旁邊的位置是不準任何人坐的。其他長者問任婆婆“為什么把位置占著？”任婆婆指著臺上的陳正文，意思是這個位置是給“幼兒園長”留的。按陳正文的話說，任婆婆是真把我當“最信得過的家人和朋友，任婆婆的言行著實感動了我，這就是精心照護老人的價值，是以心換心得來的特殊待遇”。這就是陳正文對做好養老事業無怨無悔的執著追求。
圖為陳正文陪任婆婆夫妻倆用餐
事實正是如此。作為同輝養老中心的院長，陳正文干任何事情不是發號司令，而是親力親為。每日交班事無具細，對護理員堅持培訓；每日查房親自帶隊，對長者問寒問曖；每日三餐長者開飯前，準點穿上圍腰，到照護樓一勺一勺地給長者喂飯；行政查房時有長者要給她“匯報工作”，且只準陳正文進入她的房間，名為匯報工作，實為長者尿褲子濕了，要陳正文給她換褲子。這類不怕臟不怕臭的苦差事，陳正文數不勝數。按陳正文的話說“長者與我親近，是瞧得起我，這是我們護理人員與長者套近乎的絕佳機會，雙贏效應何樂而不為呢!”
榜樣的力量是無窮的，榜樣的號召力是無聲的。好班長帶出好團隊，陳正文干事創業的親力親為，感召著同輝養老中心整個護理團隊的全體員工。也由于受陳正文的感召力帶出來的護理員工，對長者的精心護理，贏來了長者及家屬的崇高贊譽。該院開業一年半來，長者家屬送來的“錦旗”多達26面。其中一面“錦旗”更是催人淚下，感人至深，因為這是一面“遲到的錦旗”。它是全體護理員和醫護工作者，對一個88歲高齡的王婆婆臨終護理，感動了王婆婆及兒女。兒女根據王婆婆的臨終前囑咐，在料理完王婆婆后事的10天后，敲鑼打鼓送給護理部和醫院各一面錦旗。
這些可歌可泣的感人事例，足見陳正文院長帶出的護理團隊的了得。也由于贏來了長者及家屬的好口碑，并得到了社會的認可，同輝養老中心建院僅僅一年半時間，入住長者達135人，其中年滿90高壽的32人（占比24%），之中還有一個106歲的“老壽星”，成為南岸區在院長者最多的養老機構。也由于該院得到長者家屬及社會的充分認可，陳正文作為院長，被推薦為“2021成渝雙城經濟圈養老行業領軍人物”。
作為“百佳養老品牌范例”的重慶同輝養老中心，而今正以昂揚向上的斗志，向打造“成渝雙城百佳品牌”沖刺。我們堅信，在陳正文的率領下，同輝養老中心成為“成渝雙城百佳品牌”一定能實現，同輝養老中心將成為“成渝雙城養老行業”的一顆璀璨明珠。
